Накопительная часть трудовой пенсии – выгодна ли она в реалиях существующей пенсионной системы? Накопительная часть генерируется за счет:
- сумм, которые начисляются на официальную заработную плату и уплачиваются работодателями;
- личных средств граждан, которые те добровольно откладывают на будущее.
Порядок управления накопленными средствами
Гражданин вправе перевести накопительную часть в негосударственную управляющую компанию, для этого он должен подать заявление в Пенсионный фонд. Если не подавать заявление, по умолчанию, управление будет осуществлять Внешэкономбанк.
Итоги управления накоплениями граждан отражаются на их лицевых счетах. Чтобы узнать, эффективна ли выбранная управляющая компания - обратитесь в Пенсионный фонд.
В чем выгода?
Управляющие компании получают прибыль от инвестирования накопительных средств граждан в ценные бумаги на фондовом рынке. Такое инвестирование более безопасно и эффективно потому, что:
- Государство ограничило перечень финансовых активов, в которые можно вкладывать средства граждан;
- Сотрудники компаний осуществляющие управление накопительными средствами - опытные профессионалы.
Глобальные плюсы накопительной программы: - люди увеличивают свои будущие пенсии;
- управляющие компании получают часть прибыли от размещения активов;
- так как деньги разрешено инвестировать только в надежные ценные бумаги, то есть государственные, то страна получает в долг дополнительные средства на длительный срок для осуществления инвестиционных проектов.
Программа софинансирования
Правительством РФ принято решение стимулировать граждан делать дополнительные страховые взносы.
Лицам, положившим на свой пенсионный счет 1000 рублей из собственных средств, страна добавляет еще 1000 рублей на этот же счет. Максимальная сумма, которую можно получить от государства по данной программе – 12000 рублей за 1 год.
Если ежемесячно откладывать 1000 рублей из личных средств, то к концу года на спецсчете окажется не 12000 рублей, а 24000 рублей, так как бюджет добавит еще 12000 рублей.
Софинансирование накопительной части пенсии выгодно людям, так как предоставляет возможность увеличить личные пенсионные накопления, то есть размер своего дохода в старости.
Что планируется сделать с пенсионными накоплениями после 01.01.2015 года
С 2015 года будет введена новая система формирования пенсионных прав граждан. Отныне размер пенсии будет зависеть от:
- общего трудового стажа человека;
- возраста выхода им на пенсию;
- уровня официальной заработной платы.
Как накопить на пенсию в большем размере? Накопления на лицевых счетах людей 1967 года рождения и моложе, будут инвестироваться, как и прежде. Также гражданам предоставлено право выбора по распоряжению 6% от величины их заработка, перечисляемыми за них работодателями. Люди могут выбрать один из 2 вариантов:
- «тариф 0» - все средства будут перечисляться на страховую часть, для исполнения обязательств перед нынешними пенсионерами. Данный тариф будет применен ко всем тем, кто не уведомил Пенсионный фонд о своем выборе в отношении управляющей компании;
- «тариф 6» - 6% будут направляться в накопительную часть.
Все средства уже зачисленные на накопительные счета и те, что еще только поступят, будут выплачены гражданам после выхода на пенсию одним из перечисленных способов:
- единоразовой выплатой, в том числе, после смерти владельца счета. Это возможно до наступления пенсионного возраста, но лишь при получении инвалидности или в случае потери кормильца;
- как срочный платеж – это возможно, если перечисления на счет осуществлялись из личных средств, работодателем сверх установленных пенсионных отчислений. Срок осуществления данных выплат человек определяет самостоятельно, но он не более 10 лет;
- как часть пенсионных выплат на ежемесячной основе.
В отличии от страховой части накопительная не будет индексироваться государством. Единственное, что гарантировано – право на получение выплат в сумме сделанных перечислений, то есть если инвестиции окажутся убыточными, то государство компенсирует потери. В случае получения прибыли – полученный доход пойдет на увеличение накопительной составляющей пенсии.
Почему «заморозили» накопительную составляющую
Мораторий на формирование накопительной части пенсии вызван необходимостью привлечения дополнительных средств для исполнения обязательств перед действующими пенсионерами. Демографический провал 1990-х годов, когда детей рождалось очень мало, проявился сейчас. Это элементарный дефицит молодежи, тех, кто должен работать сегодня. Нет работников – нет отчислений, значит, бюджет Пенсионного фонда не наполняется в полном объеме. Элементарно не хватает денег на достойное содержание старшего поколения. Поэтому сегодня накопительные средства переведены в страховые.
Мораторий установлен на 2014 год, но, возможно, он будет сохранен и в 2015 году:
.png)
